کابل(پژواک،۲۶ قوس۹۹): ميک با نشر چهارمين گزارش نظارتى اش مى گويد که وزارت امور داخله در سال روان ميلادى از جمله ده سفارش تنها يکى آنرا عملى نموده وبه اساس يافته هاى اين نهاد روند استخدام درحال حاضر دراين وزارت بعوض هفت روز دوماه را در برميگيرد.
کمیتۀ نظارت و ارزیابی مبارزه با فساد اداری (MEC) امروز ٢٦ قوس طى نشستى در کابل، چهارمین گزارش نظارتی از روند تطبیق سفارشات مبارزه با فساد اداری را که در گزارش اصلی ارزیابی آسیب پذیری های فساد اداری در وزارت داخله صادر شده بود، به نشر سپرد.
در این گزارش گفته شده است که در ماه فبروری سال گذشته ميلادى ۵۶ سفارش به وزارت امور داخله داده شده بود که ۴۶ سفارش آن تطبیق شده و ١٠ سفارش دیگرعملى نشده است.
مدثر اسلامی مسئول اطلاعات و ارتباطات اين کمیته در اين نشست گفت که در جریان این دوره نظارتی که ماه های جون تا نوامبر ۲۰۲۰ را در برداشت، وزارت داخله ازجمله ده سفارش باقی مانده تنها يک سفارش عملى کرده است .
میوند روحانی رییس دارالانشاى ميک، در مورد سفارشات تطبيق نشده چنين گفت: «در سال گذشته، ۲۰ کارمند از میان ۳۸ کارمند این ریاست [رياست تدارکات وزارت امور داخله] در انستیتيوت ملی تدارکات پیرامون مدیریت تدارکات آموزش دیدند، ۵ کارمند دیگر در حال حاضر آموزش را دریافت می کنند و ۸ تن این کارمندان برای سال آینده آموزش خواهند دید.»
وی همچنان افزود: «با وجودی این که یک صندوق شکایات در دهلیز تعمیر این ریاست وجود دارد، اما هیچ ورق شکایات در صندوق موجود نبوده و میکانیزم مناسب عملاُ وجود نداشته تا اطمینان دهد که هویت شکایت کننده پنهان می ماند، باید صندوق شکایت در جایی گذاشته شود که هویت شخص شکایت کننده سری بماند.»
روحانى علاوه کرد که افزون برآن این ریاست تعهد مورد نیاز برای تطبیق سفارش کمیتۀ نظارتی و ارزیابی را جهت راه اندازی یک سروی رضایت مشتریان انجام نداده است.
موصوف، درادامۀ صحبت هايش گفت که سیستم “CoreIMS ” که برای ثبت مصارف وسایط نقلیه وزارت داخله که (چطور و در کجا مصرف می شود) استفاده می شود، در ۱۴ ولایت فعال است و ۳۲ ساحه وزارت داخله را تحت پوشش قرارمیدهد، درهفت ولایت دیگر روند تطبیق این سیستم جریان دارد اما درباقى ولايات تاکنون عملى نشده است .
به گفتۀ وی، در ولایاتی که سیستم coreIMS فعال مى باشد، میزان فساد کمتر است نسبت به ولایاتی که در آن این سیستم وجود ندارد.
وی افزود:«با وجود این که یک میکانیزم قبول شده در وزارت داخله عملا وجود دارد که حفاظت از هویت اطلاع دهنده را پیشبینی می کند،متاسفانه هیچ میکانیزم گزارش دهی مناسب برای دریافت معلومات، پردازش آن و ارایه نظریات به ریاست ها و ادارات مربوطه وجود ندارد.»
دراعلاميه خبرى ميک که به دسترس رسانه ها قرارگرفته همچنآن آمده است: « ریاست منابع بشری وزارت داخله تلاش های جدی برای ساده سازی روند های استخدام و ترفیع از طریق تطبیق سیستم پرداخت معاشات افغانستان ( APPS) و از میان بردن تداخلات کاری و مراحل غیر ضروری از پروسه ها به کار بسته است.»
ميوند روحانى رییس دارالانشاى کميته ميک با اشاره به اينکه آنها در بخش مدیریت منابع بشری این وزارت سیستم
APPS)) را برای از میان بردن تداخلات کاری و مراحل غیر ضروری پیشنهاد کرده است، می گوید:« گرچه وزارت داخله ادعا می کند که روند استخدام حالا ساده شده است و تنها هفت روز را در بر می گیرد، اما کارمندان جدیدالاستخدام که کمیته میک با آنها مصاحبه کردند، گفته اند که استخدام شان دوماه را در بر گرفت.»
او در ادامه سخنانش گفت که تقریبا ٩٠ در صد مشخصات پولیس ملی افغانستان در سیستم پرداخت معاشات افغانستان درج شده است، کمیته میک این سفارش را کاملا تطبیق شده، قلمداد می کند که ۱۰در صد متباقی بخاطر تغییرات و تبدیلاتی که در ترفیع، تقاعد و تلفات می باشد، تطبیق نشده است.
ميوند روحانى به سوالى مبنى بر چگونگى کارهاى انجام شده در اين وزارت چنين پاسخ داد:«ما از کارکرد وزارت امور داخله راضى استيم،رهبرى فعلى وزارت داخله ارادۀ جدى براى محو فساد ادارى دارد و کميتۀ براى مبارزه با فساد ادارى ايجاد کرده است.»
وى مى گويد که وزارت امور داخله جهت تهيه اين گزارش با کميتۀ ميک همکارى لازمى را انجام داد و حتى اسناد محرم را در اختيار آنان قرار داده است .
Views: 1
تماس با ما
خبرنامه
ارسال گزارش
اپلیکیشن موبایل پژواک