کابل(پژواک،٢٨جدى ٩٤): یافته هاى آژانس خبرى پژواک نشان می‌دهد که ١٦٧ کارمند بلندرتبۀ دولت در ٢٧ ولايت کشور، از حدود ده سال به اين طرف تغيير و تبديل نشده اند.
به اساس اين يافته ها، در کابل شش تن، بلخ ١٤ تن، کنر ١٣ تن، خوست ١١ تن، فاریاب ١١ تن، غزنی ٨ تن، غور ٩ تن، فراه ٩ تن، ننگرهار هشت تن بادغیس هفت تن، هلمند شش تن، نیمروز هفت تن، دایکندی هفت تن، کندهار شش تن، تخار شش تن، بامیان پنج تن، جوزجان پنج تن، کندز پنج تن، هرات چهار تن، سرپل چهار تن، بدخشان چهار تن، زابل سه تن، سمنگان سه تن، پکتیکا دو تن، میدان وردک دو تن، پروان یک تن و لوگر یک تن شامل ١٦٧ تن يادشده میباشد.
این پستها شامل مقام ولايت بلخ، دو شاروالى، ١٤٩ رياست، ٨ ولسوالى، چهار مستوفیت، يک معاونيت قوماندانى امنيه، و دو معاونت ولایت میباشد.
براى جزييات بيشتر به فهرست مراجعه کنيد.
قابل ذکر است که رقم همچو کارمندان ممکن است بيشتر از اين باشد و پژواک در مورد تمام همچو کارمندان معلومات به دست نياروده باشد.
همچنان بايد گفت که پژواک، گزارشى از وجود همچو کارمندان در ولایت های کاپیسا، لغمان، پنجشیر، پکتیا، بغلان، ارزگان و نورستان را تا حال در يافت نکرده است.
برخىها می‌گویند که براى ادامه کار کارمندان دولت در يک پست براى چندين سال، ممانعت قانونى وجود ندارد.
شریف الله صالحی آمر استخدام کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، در مورد زمان کار مامورين بلند رتبه در سطح واليان، رؤسا و ولسوالان گفت: «همين مسئله قطعا در هيچ جاى و سندى قيد نيست که تا چه وقت باشند.»
به باور او، هرگاه معیار زمانى براى کار کارمندان قید گردد، ثبات وظیفوی آنان زیر سوال میرود.
صالحی افزود که از لحاظ مدیریتی و منافع اداره، اگر یک شخص صادق و وفادار به قوانین باشد و با شفافيت کار کند، روز به روز تجربه حاصل میکند و میتواند کار خوب انجام دهد و خلاقیت و ابتکار داشته باشد.
به گفته او، پُست هاى دولتى، زمانى به اعلان گذاشته میشود که مامور برحال استعفا دهد، نمرات ارزيابى مامور کمتر باشد و يا هم مطابق قانون به دنبال بيست روز غيرحاضرى دوامدار و بدون اطلاع قبلى و يا حکم قطعی محکمه، از بست منفک شود.
قابل ذکر است که به اساس قانون، زمان کار رييس جمهور و معاونينش، و اعضاى ولسى جرگه براى پنج سال میباشد؛ دوره کارى اعضاى مشرانوجرگه نيز در سه بخش براى سه سال، چهار سال و پنج سال بوده و زمان کار ديپلماتان در سفارتخانه ها، اعضاى ستره محکمه و کميسيون هاى انتخاباتى نيز قيد شده و کميشنران کميسيون مستقل حقوق بشر نيز براى پنج سال تعيين میشوند.
سيما سمر، از ايجاد کميسيون حقوق بشر(سال ١٣٨٢) به حيث رييس اين کميسيون کار میکند.
رفيع الله بيدار سخنگوى کميسيون حقوق بش رگفت به اساس قانون تشکیل، وظایف و صلاحیتهای کمیسیون مستقل حقوق بشر افغانستان، رييس و هشت عضو اين کميسيون، برای مدت پنج سال از طرف رییس جمهور تعیین میشوند.
به گفته وى، تمديد دوره کار سيما سمر مشکل قانونى ندارد؛ زيرا در قانون يادشده در اين قسمت ممانعتى موجود نيست.
عظیم الله رحمانیار که از حدود ده سال به اینسو به حیث ریيس اطلاعات و فرهنگ جوزجان ایفای وظیفه مینماید، گفت دلایل مختلف میتواند سبب ادامه کار افراد در یک اداره شود.
به گفته وی، اهلیت، شایستگی و لیاقت معیار خوب، برای بقای کار یک کارمند دولت محسوب میشود که ادامه کارش برای اداره مربوطه ممد واقع میشود.
موصوف با بیان اینکه خودش بر اساس واسطه در این پست نمانده است، افزود که برخیها بر اساس شناخت و واسطه، در یک پست باقی میمانند.
به گفته او، کسانی که در رشوت، فساد و سایر موضوعات آغشته باشند، با رده های بلند در ارتباط هستند و بیجا کردن آن ها دشوار است.
او گفت: "من الحمدلله نقطه ضعف ندارم، همین کار و تلاشم برای من کمک کرده که به وظیفه ام ادامه بدهم."
اما برخى مردم، طرفدار کار طولانى کارمندان بلندپايه دريک پست نيستند.
به باورعبدالقادر مصباح، فعال جامعۀ مدنى و مسوول نهاد «خط نو» در بلخ، ادامه کار طولانى افراد در کشوری چون افغانستان، زمينه را براى فساد و کارهاى نادرست فراهم میکند.
وى گفت که تبديلى کارمندان بلند رتبه، از اساسات حکومتدارى خوب شمرده میشود و نبايد يک تن براى مدت زياد و چندين سال در يک پُست بلند کار کند.
به گفته او اگر کسى صادق باشد و خوب کار کند، بهتر است که در عوض يک پُست و يک ولايت، در پست هاى متفاوت و ولايات متفاوت مصدر خدمت به مردم شود.
همچنان خالد رامزی باشنده شهر کابل و رييس يک نهاد جامعه مدنى به نام «حرکت سفید» گفت در بين کسانى که حدود يک دهه در يک پُست بلند کار کرده اند، ممکن کسانى باشند که شايستگى کار را دارند؛ اما شايد کسانى نيز در بين آنها باشند که به اساس روابط و داشتن حمايت، در رده هاى بلند دولت به کار شان ادامه داده اند.
اعضاYou need to subscribe to view the full article. Please login or register a new account.
