کابل (پژواک، ۱۶ اسد ۹۸): یافته های یک تحقیق تازه، نشان میدهد که بیش از ۴۶۰ کارمند وزارت امور خارجۀ افغانستان، به گونۀ غیررسمی و به اساس واسطه استخدام شده اند.
این تحقیق که «پیرامون روندهای استخدام و اعزام کارمندان به ماموریت های بیرون از کشور در وزارت خارجه» می باشد، توسط کمیته مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبازره علیه فساد اداری (MEC)، با کارمندان ۱۰ ریاست وزارت امور خارجه، از سپتمبر سال ۲۰۱۷ تا جنورى ۲۰۱۹ انجام شده است.
یافته های تحقیق نشان می دهد که شمار زیادى کارمندان و ديپلمات ها در وزارت امور خارجه کشور، بر اساس روابط و پیوند های سیاسی، باج گیری و امتیازگیری استخدام شده اند.
در این تحقیق آمده است که وزارت امور خارجه، بیش از ۴۹۰ کارمند را در سال های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۷ استخدام کرده است که از این جمع، ۴۶۶ تن شان به طور غیر رسمی و بدون سپری کردن روند آزمون کانکور، استخدام گردیده اند.
در بخش دیگر این تحقیق، آمده است که از مجموع ۱۰۶۰ کارمند وزارت امور خارجه، به تعداد ۱۶۴ تن از کارمندان، از رشته های نامرتبط فارغ شده اند.
در جای دیگر، تحقیقى که در مورد ادامه کار ديپلمات ها فراتر از کار قانونی شان اشاره شده، آمده است که از ۱۸ تا ۲۱ سال، به صورت متواتر در پست های شان در خارج از کشور، باقی مانده اند.
باری سلام کمیشنر کمیته مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری، گفت: «یک تعداد ۱۲ پاس و ۱۴ پاس یعنی حدود ۸ درصد مجموعی افراد کدری فاقد شرایط تحصیلی لازم بوده اند که به عنوان ديپلمات به خارج از کشور اعزام شده اند.»
وی افزود: «یافته های ما نشان می دهد که روند اعزام و استخدام در وزارت امور خارجه، از مداخلات و نفوذ سیاسی از نقض روندها و معیارهای رسمی، به شدت متاثر بوده و در نتیجه وزارت به عنوان دستگاه ديپلماسی در یک دهۀ پسین، آسیب های فراوان را متقبل شده است.»
موصوف گفت که وزارت امور خارجه، گام های عملی را به خاطر جاگزین کردن افراد دارای شرایط تحصیلی لازم، روی دست گرفته است که در آینده عملی خواهد شد.
سلام، با انتقاد از عدم برگشت کارمندان موقتی اعزام شده به خارج از کشور، گفت که شماری از کارمندان که به کشورهای هند، قزاقستان، سویس، انگلستان و جمهوری چک اعزام شده بودند، پناهندگی گرفته و دوباره به کشور نیامدند.
او تصریح کرد: «مسئله استفاده از ماموریت های رسمی به عنوان ابزار مهاجرت به خارج، یکی از ادعاهای بزرگی است که بر وزارت امور خارجه وارد است و در ده سال گذشته ۲۱۲ تن از خارج برنگشته اند و قرارداد شان به خاطر غیابت فسخ گردیده است و این کار به اعتبار افغانستان خیلی آسیب می رساند.»
وی، با اشاره به اینکه روندهای استخدام و اعزام کارمندان، در مجموع با مشکلات جدی روبرو بوده و قوانین و لوایح به درستی پیاده نشده است، گفت که در بخش تحصیلات، تجارت کاری، آزمون زبان و سپری کردن کورس های ديپلماسی عملی نگردیده است.
به گفته وی، فشارهای سیاسی، باج گیری و باج دهی و امتیازدهی و امتیازگیری در وزارت وجود دارد؛ اما به دلیل نداشتن مدارک ایجاب تحقیق بیشتر را می کند.
وی گفت که وزارت امور خارجه، از نبود یک سیستم مدیریت معلومات منابع بشری، برای اطمینان از اینکه تصامیم مربوط به استخدام و اعزام کارمندان به گونه شفاف گرفته می شوند، رنج می برد.
اما صبغت الله احمدی سخنگوی وزارت امور خارجه گفت که این وزارت، کارمندانش را مطابق به قانون کارکنان ديپلماتیک و قونسلی استخدام کرده است.
وی، گزارش نشر شده «مک» را غیرواقعی، جانبدارانه و خلاف تمامی اصول های ارزشی اکادمیک گزارش نویسی خوانده گفت: «شماری از کسانی که گزارش را نوشته اند، متقاضی کار در این وزارت بودند و به خاطر عدم استخدام در این وزارت، گزارش غیرواقعی نوشته اند.»
موصوف افزود: «به اطمینان کامل برای تان میگويم که یک نفر از کارمندان وزارت امورخارجه، ۱۲ پاس و ۱۴ پاس وجود ندارد و کارمندانش از لیسانس پائین نیست، تعدادی که بودند از بخش وزارت خارجه منفک و به بخش های دیگر معرفی شدند.»
احمدی، با اشاره به اعزام کارمندان به کشورهای خارجی گفت که کسانی به کشورهای خارج معرفی می شوند که مدرک زبان ارایه کنند و یا به یکی از زبان های خارجی که وزارت امور خارجه نیاز دارد، تسلط داشته باشند.
کمیته مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبازره علیه فساد اداری (MEC)، سال گذشته این تحقیق را در مورد وزارت خارجه انجام داده بود؛ اما بنا به دلايلى آن را پخش نکرد؛ اما پژواک، سال گذشته يافتۀ اين تحقيق را دريافت و نشر کرده بود.
اعضا You need to subscribe to view the full article. Please login or register a new account.
