زبان

تمام بخش هاى وزارت معادن و پترولیم الکترونيکى شده است

<p><em>کابل (پژواک،</em><em>۳۰ اسد ۹۸):</em> <em>مقام ها در وزارت معادن و پترولیم مى گوي</em><em>ن</em><em>د که </em><em>به منظور شفافیت و</em> <em>حسابدهی، </em>تسهیل رویه های اداری و کاهش فساد، سیستم های این وزارت را الکترونیکی ساخته اند.</p>

<p><em>مسئولان این وزارت می گویند که آنان به تازه گی به جای سیستم های کهنه و سنتی، سیستم های مدرن حکومتداری الکترونیکی را جاگزین کرده اند.</em></p>

<p><em>عبدالقدیر مطفی سخنگوی وزارت معادن و پترولیم، </em><em>به آژانس خبرى پژواک گفت</em><em> که این وزارت، سه سال قبل ب</em><em>ه هدف </em><em>تسهیل امور کاری و بیرون شدن از سیستم کهنه که باعث کندی کار و فساد شده بود، تصمیم گرفت تا تمامی سیسستم های اداری را</em> <em>الکترونیکی سازد.</em></p>

<p><em>او افزود که </em><em>با الکترونیکی شدن سیستم های اداری، فساد کاهش می یابد و خدمات برای شهروندان تسریع می گردد.</em></p>

<p><em>به گفتۀ مطفى،</em> <em>سه</em><em> سال</em><em> قبل </em>نبود نقشه راه و موجودیت نواقص در ساختار حقوقی و تشکیلاتی وزارت معادن و همچنان نبود ظرفیت لازم اداری، باعث شده بود که اين وزارت در خصوص تکنالوژی معلوماتی و حکومتداری الکترونیکی، تنها کارهای ابتدایی را مطابق نیاز روز انجام دهد.</p>

<p>به گفتۀ او، این وزارت در روشنایی نقشه راه معادن و ستراتیژی اصلاحات صنایع استخراجی که تهيه کرده است، توانست درخصوص اصلاحات، ترویج شفافیت و حسابدهی در سکتور معادن، با استفاده از تکنالوژی معلوماتی، گام های عملی و معیاری را بر دارد.</p>

<p>موصوف افزود که وزارت اکنون توانسته است در بخش شفافیت و حسابدهی و همچنان ترویج حکومتداری الکترونیکی، سیستم های اطلاعاتی مبتنی به کمپیوتر را طرح، دیزاین و تطبیق نماید.</p>

<p> <strong><u>زیربنا</u></strong><strong><u>ى </u></strong><strong><u>تکنالوژی معلوماتی (سیستم مرکز معلومات)</u></strong></p>

<p><em>سخنگوی وزارت معادن و پترولیم گفت</em><em> که </em>این وزارت، در سال ١٣٩٧ مرکز معلومات وزارت را با ظرفیت بلند دیزاین و ايجاد کرده است.</p>

<p>او افزود که تا حال با این مرکز پنج ولایت (کابل، ننگرهار، هرات، بلخ و پروان) بهم وصل شده و قرار است امسال، پنج ولایت دیگر نیز با این شبکه وصل گردد.</p>

<p>به اساس معلومات وى، اين مرکز که به مُدل قبول شدۀ جهانى (Cisco Enterprise Architecture) دیزاین گردیده، مى تواند اسناد پنجاه سالۀ وزارت معادن و پترولیم را ذخیره کند و روند ترویج حکومتداری الکترونیکی و انکشاف صنعت معدن کاری کشور را سرعت بخشد.</p>

<p>موصوف گفت که اين مرکز، به هدف نهادینه سازی ارتباطات دیجیتلی، به وجودآوری شفافیت و حسابدهی، مدیریت سیستم های اطلاعاتی و ترویج حکومتداری الکترونیکی در اين وزارت، ايجاد شده است.</p>

<p>وى خاطر نشان کرد که ازطريق اين مرکز، معلومات جیولوجیکی، کادستری و غیرۀ مربوط اين وزارت نگهداری و مدیریت مى شود.</p>

<p><strong><u>مدیریت معلومات یا سیستم های حکومتداری برقی</u></strong></p>

<p>سخنگوی وزارت معادن و پترولیم گفت که سیستم عواید غیر مالیاتی سال گذشته، به منظور پروسس و نظارت بر تولید عواید غیرمالیاتی قراردادهای معادن طرح، دیزان و تطبیق گردید و تا حال در این سیستم ۹۹۰۰ پرداخت از بابت قراردادهای ده سال گذشته معادن، درج گردیده و به صورت خودکار مدیریت می گردد.</p>

<p>به گفته وی، این سیستم افزون برین، در صورتى که دولت اجازه پرداخت با ارزهای مختلف بدهد، می تواند ارزش ارزها را نسبت به یکدیگر مشخص نمایید.</p>

<p><strong><u>سیستم مدیریت قراردادهای معادن یا مدیریت کادستر معادن (</u></strong><strong><u>MCAS</u></strong><strong><u>)</u></strong></p>

<p>عبدالقدیر مطفی گفت که سیستم مدیریت کادستر معادن (MCAS) درسال گذشته در این وزارت به هدف پروسس، مدیریت و گزارش دهی از جوازهای معدنکاری و مدیریت سایر بخش های قراردادها که شامل درخواستی ها، جوازها، صاحب امتیازها، مالکین ذینفع و موقیعت های معادن به اساس کوردینات طرح، دیزاین و تطبیق گردید.</p>

<p>به اساس معلومات وى، تا حال در این سیستم معلومات قراردادهای ده سال گذشته و قراردادهای عقد شده فعلی که حدود ۱۰۲۰ قرارداد می گردد، درج گردیده است.</p>

<p><strong><u>سیستم ثبت درخواستی های آنلاین برای معدن کاری به مقیاس کوچک</u></strong></p>

<p>سخنگوی وزارت معادن و پترولیم گفت که در ماه حمل سال جارى، براى نخستين بار به منظور ایجاد شفافیت در سکتور و ترویج حکومتداری الکترونیکی، سیستم ثبت درخواستی های آنلاین برای معدنکاری به مقیاس کوچک برای ساحات مواد ساختمانی تهيه و به دسترس متقاضیان قرار گرفته است.</p>

<p>به گفتۀ او، دراین سیستم معلومات مفصل راجع به یک معدن با مشخصات کامل به دسترس درخواست کننده گان قرار داده مى شود و کمپنی ها می توانند درخواستی های شان را برای ساحات مشخص معدنکاری به صورت الکترونیکى ثبت نمایند.</p>

<p>بر اساس معلومات وی، با استفاده از این سیستم به تعداد ۴۲ ساحه معدنکاری شامل ولایات کابل، پروان، باميان، ميدان وردک، لوگر، کاپیسا و پنجشیر به اعلان سپرده شده است و تا حال حدود ۶۰ درخواستی به گونۀ آنلاین ثبت شده است.</p>

<p><strong><u>سیستم پیگیری وظایف و مکاتیب</u></strong></p>

<p>براساس معلومات سخنگوی وزارت معادن و پترولیم، این سیستم دارای سه بخش عمده (مکاتیب، پیگیری وظایف، مصوبات و احکام) می باشد.</p>

<p><strong><u>سیستم پیگیری وظایف واحدهای معادن بزرگ</u></strong></p>

<p>مطفی همچنان گفت که این سیستم، در سال جاری به منظور بررسی از پروژه ها ساخته شده است.</p>

<p>او افزود که در این سیستم، وظایف از رئیس اداره برای مسئولان بخش، جهت اجراآت سپرده می شود و دوباره تحت بررسی قرار می گیرد.</p>

<p>وی خاطر نشان کرد که هدف ایجاد اين سیستم، بررسی دقیق از فعالیت ها در بخش های ذکر شده می باشد.</p>

<p><strong><u>سیستم </u></strong><strong><u>گزارش ها</u></strong><strong><u>ى</u></strong><strong><u> جیولوژیکی</u></strong></p>

<p>عبدالقدیرمطفی گفت که دیتابیس برای آمریت کلکسیون منابع طبیعی، در سال جاری به منظور انکشاف سیستم های اطلاعاتی سروی های جیولوجیکی طرح، دیزاین و تطبیق گردید.</p>

<p>او افزود که این سیستم، تمام گزارش های معادن مرکز و ولایات را با تمام جزييات آن ذخیره می کند و همچنان موقعیت معدن مربوطه را در گوگل مپ، به اساس کوردیناتى که در سیستم ذخیره می شود، نشان می دهد.</p>

<p>موصوف گفت که هدف ایجاد این سیستم، ذخیره گزارش هاى معادن مرکز و ولایات همراه با تمام جزئیات آن چون کوردینات، ذخایر تثبیت شده، ذخایر احتمالی و غیره همرای سکن گزارش و نقشه مرتبط به گزارش، ذخیره و از اين طريق مدیریت می شود.</p>

<p><strong><u>سیستم ارزیابی </u></strong><strong><u>کارکردها</u></strong><strong><u>ى</u></strong><strong><u> کارکنان</u></strong></p>

<p>مطفی گفت که این سیستم، به منظورشفافیت بهتر درخصوص ارزیابى کارکردهاى کارکنان، برای ریاست منابع بشری وزارت معادن و پترولیم طرح، دیزاین و تطبیق شده است.</p>

<p>او افزود که اين سیستم، تمامی معلوماتى را که براى ارزیابی کارمندان نياز است ذخیره مى کند و از اين طريق ارزيابى کارمندان، به صورت شفاف صورت مى گيرد.</p>